21世紀的今天我們的生活已經(jīng)離不開保安公司的保安人員，他們就像守護者一般保衛(wèi)著我們的人身安全和財產(chǎn)安全。保安人員對提高整個社會的治安水平有非常重要的貢獻，讓南京保安公司健康發(fā)展，是全社會應當關注的話題。

 

隨著我國市場經(jīng)濟的逐步完善，以往那套舊的管理體制已經(jīng)嚴重的阻礙了保安服務行業(yè)的健康有序的發(fā)展。眾所周知的是，我國的保安服務業(yè)務是改革開放初期產(chǎn)生和發(fā)展起來的一種新型服務行業(yè)。當時的保安管理體制是按照計劃經(jīng)濟的思想和模式確定的。這樣就會存在非常大的發(fā)展弊端。

 

一方面，會造成管辦合一、政企不分的現(xiàn)象，這樣就會讓保安公司失去自主經(jīng)營的自由行，限制了企業(yè)的發(fā)展。另一方面原本的保安服務行業(yè)屬于一種壟斷經(jīng)營、畫地為牢的現(xiàn)象，這樣就會讓保安公司相互之間的競爭意識減弱，從而也不利于保安服務質量的提高。

 

除此之外，原本的保安公司投資主體比較單一，無法建立真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)制度。另外與保安服務行業(yè)相關的從業(yè)者工資普遍較低，待遇較差，就會遇到招人難、流失率高、整體素質偏低的現(xiàn)象，這樣就會讓南京保安公司處于一種惡性循環(huán)的境地。再加上保安市場魚龍混雜，良莠不齊，缺乏必要的市場規(guī)范和監(jiān)管手段。因此，如今的市場經(jīng)濟體制為保安服務行業(yè)開辟了一個新的發(fā)展途徑，是有利于保安公司朝著良性方向發(fā)展的關鍵因素。

 

當然如今的一些保安公司，企業(yè)規(guī)模較小、技術含量較低，保安人員的素質參差不齊，缺乏規(guī)范化的管理，人員也缺乏專業(yè)的訓練。這樣就會讓這些企業(yè)的整體管理水平偏低，只能夠著眼于眼前的利益，無法得到長久的發(fā)展，這樣會沖擊整個保安行業(yè)，會使得整個保安行業(yè)的發(fā)展受到一定的制約。

 

保安公司想要得到長遠、穩(wěn)定的發(fā)展，就必須在遵守市場規(guī)范和基本法則的基礎上，不斷的提升自己的管理水平以及人員的整體素質，從而帶動整個行業(yè)向著更加光明的方向發(fā)展。